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我院接待外来“取经”人员,绩效改革成效获认可

2017-09-11  来源:济南市第三人民医院

    9月7日上午,滁州市第一人民医院副书记、副院长一行八人与岳阳广济医院副院长一行二人到我院参观学习绩效管理考核工作。

    座谈会上,院长刘士懂对前来参观学习的人员表示了热烈的欢迎,之后介绍了我院实施绩效管理的简要进程及取得的成果。据刘院长介绍,我院从2014开始探索绩效改革,到2016年通过公开招标的方式确立目前正在实施的“战略性绩效”方案,其间经过了从粗放管理到不断细化优化的过程。通过绩效调整的“杠杆作用”,有效降低了药占比、耗占比,优化了医院的收入结构,引导了新业务新技术的开展,进而促进医院各项工作的有力开展,实现了多劳多得,最大程度上调动了职工的积极性。刘院长指出,绩效管理不单纯是奖金的简单分配,而是要通过分配带动业务水平的提升,促进管理细节的完善,保障医疗质量安全,其严谨细致的数据采集统计又为医院信息化建设提供了可靠的数据支撑,实际顺应了全国公立医院改革的方针政策。

    绩效办主任靳来华从绩效项目启动、实施过程中各部门如何配合,到绩效项目的宣教、培训,各个绩效模块的主要思路、注意节点以及开展此项目以来的收获体会,做了详细介绍和分享。

    据了解,我院今年以来已接待了近十批前来参观学习绩效管理的医院人员。参观人员纷纷表示,我院在绩效管理工作和RBRVS管理方面积累了丰富的经验,走在了系统的前列。通过参观学习更新了观念,提高了管理水平,的确不虚此行。



座谈会现场